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Et si partir à la retraite ne dépendait plus de son âge, mais uniquement de sa carrière ? L’idée, lancée par Gabriel Attal, bouscule tout le modèle actuel. Le Premier ministre propose de supprimer purement et simplement l’âge légal de départ pour ne garder qu’un seul critère : la durée de cotisation. Une réforme qui, si elle voyait le jour, pourrait changer en profondeur le visage du système de retraite français.
Une nouvelle façon d’envisager la retraite
Dans ce scénario, chaque travailleur pourrait quitter la vie active dès qu’il a cotisé assez de trimestres. Plus besoin d’attendre ses 64 ans, seuil fixé depuis la réforme de 2023. Ce système, jugé plus souple, permettrait à chacun d’adapter son départ selon son parcours, son état de santé ou ses envies. Ceux qui ont commencé à travailler jeunes pourraient partir plus tôt ; ceux qui souhaitent continuer, eux, seraient récompensés par une pension plus élevée.
Ce modèle mettrait fin à une règle jugée parfois injuste : celle de l’âge fixe. En mettant l’accent sur la carrière réelle plutôt que sur le simple âge, cette réforme cherche à reconnaître l’effort de toute une vie de travail.
La durée de cotisation au cœur du système
La clé de ce nouveau dispositif repose sur la durée de cotisation. Le montant des pensions ne dépendrait plus de la date d’anniversaire, mais du nombre de trimestres validés. En clair, plus on travaille, plus on gagne. Ce mécanisme valoriserait les longues carrières, souvent celles des ouvriers ou employés ayant commencé tôt, tout en offrant davantage de liberté aux cadres ou professions libérales.
Cette approche mettrait aussi en avant la logique contributive du système français : chacun perçoit une pension à la hauteur de sa participation. Elle pourrait donc être perçue comme plus équitable, même si sa mise en œuvre nécessiterait un recalcul complet des droits acquis.
Une proposition à forte portée politique
Pour Gabriel Attal, cette idée n’est pas qu’une simple réforme technique. Elle s’inscrit dans une stratégie politique claire à l’approche de la présidentielle de 2027. En rompant avec les réformes classiques centrées sur l’âge, le Premier ministre cherche à séduire un électorat fatigué des querelles sur les « 62 » ou « 64 ans ».
La CFDT s’est déjà montrée favorable à cette orientation, qu’elle voit comme une manière de réduire certaines inégalités. Si les syndicats parviennent à s’entendre sur les modalités, cette proposition pourrait bien redessiner les contours du débat social des prochaines années.
Vers un système mixte : répartition et capitalisation
Pour garantir des pensions suffisantes, le projet inclurait une part de capitalisation. En clair, une incitation à compléter sa retraite via des produits d’épargne comme le Plan Épargne Retraite (PER) ou l’assurance vie. Une idée séduisante sur le papier, puisqu’elle offrirait une sécurité supplémentaire à ceux qui le peuvent. Mais elle risque aussi de creuser les écarts : les foyers modestes, ayant peu de capacité d’épargne, pourraient se retrouver désavantagés.
Ce tournant vers l’épargne individuelle pose également la question de la solidarité intergénérationnelle. Le système actuel repose sur la répartition, c’est-à-dire que les actifs financent les pensions des retraités. Une part plus importante de capitalisation reviendrait à rompre partiellement ce lien, fragilisant l’esprit même du modèle français.
Un défi budgétaire et social majeur
La suppression de l’âge légal aurait un coût considérable. Pour maintenir l’équilibre financier, plusieurs pistes sont déjà évoquées : désindexer partiellement les pensions de l’inflation ; geler temporairement certaines dépenses publiques ; ou encore revoir les exonérations sociales. Autant de mesures sensibles qui pourraient heurter l’opinion et nécessiter un large débat national.
Certains experts évoquent même la possibilité d’un référendum pour valider une réforme d’une telle ampleur. Car toucher à la retraite, en France, reste un sujet explosif. Entre les attentes sociales et les contraintes budgétaires, l’exécutif devrait avancer avec prudence.
Un pari risqué mais porteur d’espoir
En supprimant l’âge légal de départ à la retraite, Gabriel Attal propose un changement radical : plus de flexibilité, une meilleure reconnaissance des longues carrières, mais aussi un modèle plus complexe à financer. Ce système inédit pourrait redonner du sens à la notion d’effort, tout en redéfinissant la place du travail dans la société.
Reste à savoir si les Français sont prêts à troquer la sécurité d’un cadre fixe contre la liberté d’un modèle plus individualisé. Une chose est sûre : cette idée, encore théorique, ouvre un nouveau chapitre dans l’histoire des retraites. Entre promesse d’équité et risque d’inégalités, le débat ne fait que commencer.
