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- Retraite progressive : un dispositif sous-estimé
- Les barèmes Agirc-Arrco actualisés
- Comment fonctionnent ces coefficients ?
- Des outils pour simplifier les démarches
- Pourquoi opter pour la retraite progressive ?
- Les changements concrets pour 2025
- Quelques conseils pour bien en profiter
- Un choix stratégique pour la fin de carrière
Bonne nouvelle pour les salariés du privé : la retraite progressive devient accessible dès 60 ans. L’Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés du privé, a mis à jour ses barèmes pour s’adapter à cette mesure. Cette réforme permet de préparer sa fin de carrière tout en continuant à travailler à temps partiel et à cotiser pour sa future pension.
Retraite progressive : un dispositif sous-estimé
La retraite progressive permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension. C’est un système idéal pour ceux qui veulent alléger leur fin de carrière sans rompre totalement avec leur activité professionnelle. Malgré ses avantages, le dispositif reste peu connu des Français et trop peu utilisé. Jusqu’à récemment, l’âge d’accès dépendait de l’année de naissance : la réforme des retraites de 2023 avait prévu un âge progressif jusqu’à 62 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Désormais, grâce aux décrets publiés en juillet 2025, tout le monde peut y accéder dès 60 ans. Les demandeurs doivent également justifier d’au moins 150 trimestres cotisés.
Les barèmes Agirc-Arrco actualisés
Pour accompagner cette mesure, l’Agirc-Arrco a révisé ses coefficients. Ces barèmes servent à calculer le montant de la retraite progressive versée à chaque salarié, en fonction des trimestres déjà cotisés et de son âge. Une circulaire publiée le 25 août 2025 et relayée par Moneyvox dévoile tous les coefficients par année de naissance. Grâce à ces règles, chacun peut estimer le montant exact de sa pension progressive et préparer sa transition en toute transparence.
Comment fonctionnent ces coefficients ?
Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, la majorité des assurés doivent avoir cumulé 172 trimestres. Si ce nombre n’est pas atteint, le montant de la pension est réduit via l’application des coefficients. Ceux-ci varient selon l’âge et le nombre de trimestres acquis. En pratique, plus le salarié a travaillé longtemps, plus la part de pension perçue pendant la retraite progressive sera élevée. Cette logique permet de garder un équilibre entre travail continu et droits acquis.
Des outils pour simplifier les démarches
Pour ceux qui souhaitent se lancer, il n’est pas nécessaire de se perdre dans les tableaux complexes. Le simulateur officiel sur le site info-retraite.fr a été mis à jour avec toutes les nouvelles règles. Il permet d’estimer facilement le montant de sa pension progressive selon sa situation personnelle, son âge et ses trimestres acquis. Il suffit de quelques informations pour obtenir un calcul fiable et précis, et ainsi planifier sa fin de carrière sereinement.
Pourquoi opter pour la retraite progressive ?
Ce dispositif présente plusieurs avantages :
- Alléger sa fin de carrière en réduisant son temps de travail ;
- Continuer à cotiser pour augmenter sa future pension ;
- Maintenir un rythme professionnel tout en percevant une partie de ses droits à la retraite ;
- Préparer progressivement le passage à la retraite complète, sans rupture brusque.
Les changements concrets pour 2025
Depuis le 1er septembre 2025 :
- L’âge minimum pour accéder à la retraite progressive est fixé à 60 ans pour tous ;
- Les coefficients Agirc-Arrco ont été actualisés pour tenir compte de cette mesure ;
- Le dispositif reste conditionné à un minimum de 150 trimestres cotisés ;
- Le simulateur officiel permet de calculer sa pension progressive et d’anticiper sa fin de carrière avec précision.
Quelques conseils pour bien en profiter
Avant de se lancer, il est important de :
- Vérifier le nombre exact de trimestres déjà cotisés ;
- Utiliser le simulateur pour estimer le montant de sa pension ;
- Discuter avec son employeur des possibilités de temps partiel ;
- Planifier financièrement la transition pour éviter les surprises.
Un choix stratégique pour la fin de carrière
La retraite progressive combine flexibilité et sécurité. Elle permet de continuer à travailler tout en percevant une partie de sa pension, et de préparer sa transition vers la retraite complète de manière douce. Avec les nouveaux barèmes Agirc-Arrco, cette option devient plus accessible et plus simple à comprendre pour tous les salariés du privé. Ceux qui envisagent de réduire leur rythme de travail peuvent ainsi profiter pleinement de ce dispositif sans sacrifier leurs droits futurs.
En résumé, la retraite progressive dès 60 ans est une opportunité à saisir pour gérer sa fin de carrière de manière flexible. Les salariés disposent désormais d’outils et de barèmes clairs pour estimer leurs droits et organiser leur quotidien professionnel et financier. Avec ces nouvelles mesures, l’Agirc-Arrco simplifie la transition vers la retraite, rendant ce choix plus attractif et sécurisant.
