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- Majoration de retraite pour maternité : un coup de pouce pour les mamans
- Majoration retraite liée à l’éducation des enfants
- Majoration de retraite en cas d’enfant handicapé
- Majoration pour familles nombreuses : un bonus pour ceux qui élèvent plusieurs enfants
- Majoration pour travail prolongé après l’âge légal de la retraite
La retraite peut être revalorisée grâce à plusieurs majorations liées aux enfants, à la famille ou au handicap. Ces dispositifs permettent d’augmenter la durée de cotisation ou le montant de la pension. Voici tout ce qu’il faut savoir pour profiter de ces avantages et mieux préparer sa retraite.
Majoration de retraite pour maternité : un coup de pouce pour les mamans
Les mères bénéficient d’une majoration automatique de leur durée d’assurance retraite. Pour chaque enfant, quatre trimestres supplémentaires sont ajoutés au compteur, que ce soit à la naissance ou en cas d’adoption. Ce coup de pouce est destiné aux assurées sociales et prend en compte les périodes de grossesse et d’accouchement.
Majoration retraite liée à l’éducation des enfants
En plus des trimestres pour maternité, une seconde majoration de quatre trimestres est attribuée pour chaque enfant durant les quatre années suivant sa naissance ou son adoption. Ce dispositif varie selon la date de naissance de l’enfant :
- Pour les enfants nés ou adoptés avant 2010, la majoration revient à la mère, sauf si le père prouve qu’il a assumé seul la charge de l’enfant pendant au moins un an durant ces quatre années.
- Pour les enfants nés ou adoptés après 2010, la majoration peut être partagée entre les deux parents si ceux-ci sont d’accord dans les six mois suivant le quatrième anniversaire de l’enfant. En cas de désaccord, elle revient au parent ayant le plus contribué à son éducation. Si aucune preuve n’est apportée, elle est divisée entre les deux parents.
Attention : depuis la réforme des retraites de 2023, la mère doit avoir au moins deux trimestres de majoration pour pouvoir bénéficier de cette mesure.
Par ailleurs, les parents ayant pris un congé parental d’éducation peuvent, sous certaines conditions, voir leur retraite majorée d’une durée équivalente à ce congé, si cela est plus avantageux que les trimestres classiques.
Enfin, cette majoration s’applique aussi aux enfants adoptés, avec une répartition libre entre parents adoptifs de même sexe. À défaut d’accord, elle est partagée équitablement.
Majoration de retraite en cas d’enfant handicapé
Les parents qui touchent l’allocation pour enfant handicapé peuvent bénéficier d’une majoration supplémentaire d’un trimestre pour chaque période de 30 mois de prise en charge effective. Cette aide est limitée à huit trimestres et s’applique aux enfants de moins de 20 ans ayant un handicap d’au moins 80 %.
Majoration pour familles nombreuses : un bonus pour ceux qui élèvent plusieurs enfants
Les salariés ayant élevé au moins trois enfants peuvent voir leur pension de base augmentée de 10 %. Cette majoration concerne les enfants biologiques, adoptés ou recueillis, à condition qu’ils aient été élevés au moins neuf ans avant leurs 16 ans.
Majoration pour travail prolongé après l’âge légal de la retraite
Certains salariés travaillent au-delà de l’âge légal de départ à la retraite (généralement 62 ans) et même après 67 ans, âge où ils peuvent cumuler le maximum de trimestres. Pour ceux qui n’ont pas atteint ce nombre, il est possible de retarder la liquidation de la pension. Chaque trimestre travaillé au-delà de 67 ans augmente alors la durée d’assurance de 2,5 %.
Par exemple, un assuré qui a cumulé 125 trimestres à 67 ans décide de partir à la retraite à 69 ans. Sa durée d’assurance sera alors majorée de 20 %, soit 125 trimestres multipliés par 1,20, ce qui équivaut à 150 trimestres validés.
Ces majorations sont autant d’outils pour améliorer sa retraite, notamment quand on a eu une vie familiale chargée ou un parcours professionnel atypique. Bien les connaître, c’est s’assurer une meilleure protection financière pour l’avenir.
