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Alors que la réforme des retraites continue de faire couler beaucoup d’encre en France, une catégorie de pensionnées pourrait bien voir sa situation s’améliorer : les mères de famille. Celles-ci, souvent pénalisées par des interruptions de carrière liées à la maternité, se retrouvent confrontées à des pensions plus faibles, parfois injustes. Face à ce constat, syndicats et patronat ont avancé plusieurs propositions pour alléger ces inégalités, mais les négociations restent compliquées, notamment sur la question du financement.
Des carrières féminines souvent désavantagées
Les mères de famille ont souvent un parcours professionnel marqué par des pauses obligatoires liées à la naissance et à l’éducation des enfants. Ces interruptions entraînent une baisse des salaires et des trimestres cotisés, ce qui impacte directement le montant final de leur pension. Aujourd’hui, les pensions sont calculées sur la base des 25 meilleures années de salaire, un mode de calcul qui ne prend pas toujours en compte les réalités du travail féminin.
Le Medef, qui représente les employeurs, propose donc de revoir cette règle. Il suggère de réduire cette période à 23 ou 24 années, ce qui permettrait d’intégrer davantage d’années de travail effectif. En pratique, cela signifie que les années où les femmes ont touché des salaires plus faibles, souvent après une pause maternité, pèseraient moins sur le calcul de leur retraite. Cette mesure pourrait réellement changer la donne en augmentant le montant des pensions pour une grande partie des mères de famille.
Pour ces femmes, qui ont souvent dû jongler entre travail et responsabilités familiales, cette réforme serait un soulagement non négligeable. Cela représenterait une reconnaissance concrète de leurs parcours spécifiques et une compensation des inégalités accumulées au fil des années.
Des mesures supplémentaires pour encourager la prolongation
Parallèlement, la CFE-CGC, syndicat qui défend majoritairement les cadres, propose d’étendre le système de surcote introduit en 2023. Ce mécanisme récompense ceux qui continuent à cotiser après avoir atteint le nombre de trimestres nécessaires, en augmentant leur pension de 1,25 % par trimestre supplémentaire, jusqu’à 5 % maximum.
Le syndicat veut aller plus loin en permettant d’activer cette surcote dès 62 ans, au lieu de 63, et en portant la bonification jusqu’à 10 %. Cette mesure pourrait profiter à 25 % voire 30 % des femmes, un nombre non négligeable qui bénéficierait ainsi d’un coup de pouce financier. L’objectif est clair : encourager les seniors, notamment les femmes, à travailler un peu plus longtemps tout en améliorant leur retraite.
Une autre proposition concerne la baisse de l’âge de la décote, actuellement fixé à 67 ans. La CFTC, un autre syndicat, défend cette idée, surtout pour les femmes, qui sont souvent contraintes de prolonger leur activité pour toucher une pension à taux plein. En abaissant cet âge, on faciliterait un départ à la retraite plus tôt avec une pension correcte.
Des désaccords autour du financement
Malgré ces propositions prometteuses, le sujet du financement divise fortement. Le Medef, soucieux de contenir les dépenses publiques, insiste sur le fait que la révision du calcul des pensions pourrait se faire sans surcoût important. Il refuse d’augmenter la facture pour l’État ou les entreprises.
À l’inverse, plusieurs syndicats, comme la CFE-CGC, réclament des financements spécifiques pour garantir que les mesures profitent réellement aux femmes. Ils souhaitent des enveloppes budgétaires dédiées afin de ne pas diluer ces avantages dans les réformes générales.
Cette opposition ralentit les discussions et complexifie la recherche d’un compromis. D’autres pistes sont également envisagées, comme la mise en place d’une majoration forfaitaire des pensions pour les mères de famille, proposée par la CFTC. Cette idée, jugée plus équitable par certains, fait toutefois craindre une charge financière lourde pour les comptes publics.
Un avenir incertain mais une porte ouverte
En définitive, la réforme des retraites pourrait offrir une véritable bouffée d’air pour les mères de famille, longtemps oubliées dans les calculs de pension. Qu’il s’agisse d’un meilleur calcul des années prises en compte, d’une surcote plus attractive ou d’une baisse de l’âge de la décote, plusieurs pistes sont à l’étude pour corriger ces inégalités.
Reste à voir si les partenaires sociaux sauront trouver un terrain d’entente sur le financement et la portée de ces mesures. Pour des milliers de femmes, cette réforme représente une chance inespérée de voir leur fin de carrière mieux reconnue et mieux rémunérée. Les prochains jours seront donc cruciaux pour définir l’avenir de cette catégorie souvent mise à l’écart.
Ce dossier sensible est suivi de près par beaucoup, car il touche à la fois aux enjeux sociaux, économiques et à la question fondamentale de la justice entre les générations et les sexes.
