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- La retraite progressive désormais accessible dès 60 ans
- Un dispositif pour travailler moins… sans perdre ses revenus
- Une demande en ligne plus simple et centralisée
- Comment faire concrètement sa demande ?
- Qui peut en bénéficier aujourd’hui ?
- Un dispositif encore méconnu mais utile
- Ce qu’il faut retenir
Depuis quelques semaines, un changement important vient faciliter la vie de nombreux salariés proches de la retraite. Désormais, la retraite progressive peut être demandée dès 60 ans avec une procédure en ligne unifiée. C’est une évolution discrète, mais qui pourrait intéresser beaucoup de personnes souhaitant lever le pied sans arrêter immédiatement leur activité professionnelle. Voici ce que cela change concrètement au quotidien, et comment en profiter.
La retraite progressive désormais accessible dès 60 ans
Depuis le 1er septembre 2025, toute personne ayant validé au moins 150 trimestres peut demander une retraite progressive à partir de 60 ans, quel que soit son âge légal de départ. Jusqu’ici, ce dispositif n’était proposé qu’aux salariés dans les deux années précédant l’âge légal, ce qui limitait fortement son usage. Avec un âge de départ qui recule progressivement vers 64 ans depuis la réforme de 2023, de nombreux actifs risquaient tout simplement de ne plus pouvoir profiter de cette mesure.
Un dispositif pour travailler moins… sans perdre ses revenus
Ce système permet d’aménager la fin de carrière en adoptant un temps partiel tout en touchant une fraction de sa pension. Concrètement, le salarié continue à travailler quelques jours par semaine, mais reçoit en parallèle une partie de sa retraite de base et de sa retraite complémentaire. C’est une façon de réduire la fatigue, d’anticiper la transition vers l’arrêt complet et de préserver son pouvoir d’achat.
La retraite progressive est également une solution pour accompagner un changement de rythme lorsque l’on souhaite consacrer davantage de temps à des projets personnels ou à sa santé. Ce fonctionnement séduit chaque année davantage de travailleurs, notamment dans les métiers où la fin de carrière peut être plus éprouvante.
Une demande en ligne plus simple et centralisée
Depuis début décembre, la procédure devient entièrement numérique. Les salariés peuvent effectuer une seule demande en ligne, au lieu de multiplier les démarches. L’objectif est de réduire les formalités et d’éviter les allers-retours administratifs. La plateforme centralise désormais les différentes étapes, ce qui permet de suivre plus facilement l’avancement et les délais de traitement.
Cette simplification s’inscrit dans une volonté générale de moderniser la gestion des droits à la retraite et de rendre les informations plus claires pour les assurés. Beaucoup de personnes hésitaient jusqu’ici à demander la retraite progressive, en raison de la complexité du dispositif.
Comment faire concrètement sa demande ?
La procédure numérique s’effectue sur le portail officiel de l’Assurance retraite. Une fois connecté à votre espace personnel, il suffit de remplir une demande unique et de transmettre les justificatifs demandés. Votre employeur devra ensuite confirmer votre passage à temps partiel, puisque cette étape est indispensable pour valider le droit à la retraite progressive.
Dans la pratique, deux étapes principales existent :
- déclarer la volonté de passer à temps partiel auprès de l’employeur ;
- faire la demande officielle sur le portail en ligne.
Qui peut en bénéficier aujourd’hui ?
Il faut remplir plusieurs conditions pour accéder au dispositif. D’abord, avoir au moins 60 ans et totaliser 150 trimestres de cotisations. Ensuite, être salarié du secteur public ou privé, puisque l’objectif est d’aider les actifs en fin de carrière à préparer plus sereinement leur départ. Les indépendants disposent également de solutions spécifiques, mais souvent sur des modalités différentes.
À noter : la retraite progressive n’empêche pas de continuer à cotiser. Chaque période travaillée à temps partiel continue de compter pour vos droits futurs, ce qui peut aider à améliorer la pension finale.
Un dispositif encore méconnu mais utile
Si cette possibilité existe depuis plusieurs années, elle reste souvent méconnue du grand public. La plupart des salariés découvrent son existence seulement au moment d’approcher la soixantaine. Pourtant, ce dispositif peut aider à mieux organiser la transition entre activité et retraite, sans arrêt brutal.
Selon de nombreux spécialistes, la retraite progressive pourrait devenir un outil essentiel dans les années à venir, notamment dans les métiers physiques, les secteurs en tension ou les emplois très exigeants. Avec un âge légal qui recule, beaucoup de Français pourraient y voir un moyen de préserver leur équilibre.
Ce qu’il faut retenir
La mise en place d’un accès dès 60 ans et la simplification des démarches constituent une bonne nouvelle pour les salariés en fin de parcours. En permettant de travailler moins tout en percevant une partie de ses pensions, la retraite progressive devient une solution réaliste pour alléger ses journées, préserver sa santé et se préparer en douceur au passage à la retraite.
Avec un dispositif plus lisible et une procédure 100 % en ligne, la fin de carrière peut désormais s’organiser de façon plus sereine. L’essentiel est de se renseigner suffisamment tôt et de vérifier les conditions auprès de son employeur et de son espace personnel Assurance retraite.
