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Et si la recherche d’emploi ne se faisait plus seulement derrière une table, face à un recruteur et un CV ? Dans la petite ville de Doullens, au cœur de la Somme, une méthode innovante et peu orthodoxe voit le jour. En collaboration avec France Travail, le Conseil départemental teste un concept surprenant : un recrutement par une simple promenade en centre-ville, où recruteurs et candidats évoluent ensemble, mais sans que ces derniers sachent qui ils rencontrent réellement. Une idée audacieuse qui bouscule les habitudes et vise à mieux cerner le potentiel des demandeurs d’emploi, surtout ceux bénéficiaires du RSA.
Recrutement : une approche loin du stress habituel
La plupart du temps, l’entretien d’embauche est source d’angoisse et de pression. C’est justement ce stress que ce dispositif cherche à éliminer en proposant un cadre informel et naturel. Une balade sans agenda fixe, loin des questions formatées, où l’objectif est d’observer comment les candidats se comportent spontanément. Ici, les recruteurs ne s’intéressent pas seulement au parcours professionnel, mais surtout à la façon dont chacun interagit, s’adapte et réagit à l’imprévu.
Dans cette ambiance décontractée, il devient possible de détecter des qualités humaines précieuses, souvent invisibles lors des entretiens classiques : la communication, la solidarité, la confiance en soi, ou encore la capacité à travailler en groupe. Ces critères sont au cœur de cette nouvelle façon de recruter, qui mise sur le comportement, la nature et les compétences sociales.
Des recruteurs discrets au cœur du groupe
Le principe fort de cette initiative repose sur l’anonymat des recruteurs. Ces derniers se glissent parmi les demandeurs d’emploi, sans se faire remarquer. Ni badge, ni présentation officielle : ils sont simplement des participants comme les autres. Cela leur permet d’évaluer sans filtre les réactions, la spontanéité et l’attitude des candidats dans un contexte où personne ne cherche à impressionner.
Ce mode d’observation silencieuse permet de repérer des qualités précieuses telles que la coopération, la prise d’initiative ou encore la capacité à gérer une situation inattendue. Selon les organisateurs, ces traits, difficiles à mettre en avant dans un cadre formel, sont essentiels pour réussir dans de nombreux métiers. Cette démarche propose donc une véritable révolution dans la manière d’identifier les talents cachés.
Un coup de pouce spécialement pour les bénéficiaires du RSA
France 3 Somme, qui a révélé ce projet le 20 juin, souligne que cette expérimentation cible particulièrement les allocataires du RSA. Pour ces personnes, le retour à l’emploi est souvent long, complexe et parfois décourageant. Ce dispositif propose donc un souffle nouveau, loin des démarches lourdes et des regards parfois accusateurs que certains peuvent ressentir.
Le Conseil départemental souhaite ainsi valoriser des compétences humaines difficiles à évaluer sur un CV ou dans une lettre de motivation. L’objectif est de redonner confiance aux candidats en montrant que leur valeur ne se résume pas à leurs diplômes ou expériences. Cette approche vise à réduire la stigmatisation et à encourager une meilleure intégration professionnelle.
Une méthode qui fait déjà parler d’elle ailleurs
Alors que plusieurs départements français cherchent à combler le fossé entre les besoins des entreprises et les demandeurs d’emploi aidés par les dispositifs sociaux, cette initiative rencontre un intérêt grandissant. Elle soulève aussi un débat essentiel sur la pertinence des méthodes classiques de recrutement, souvent perçues comme trop rigides et impersonnelles.
Bien que cette balade ne remplace pas les étapes traditionnelles du recrutement, elle sert de passerelle vers un échange plus sincère et détendu entre candidats et employeurs. Elle permet aussi de casser les idées reçues, en mettant en lumière des qualités humaines trop souvent négligées. Pour les allocataires du RSA, c’est une chance de sortir du lot autrement.
En résumé, cette promenade à Doullens pourrait bien ouvrir la voie à un recrutement plus humain, plus juste, et plus efficace. Une bouffée d’oxygène dans un monde du travail qui a parfois tendance à oublier l’essentiel : l’humain derrière le CV.
