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- Qui peut toucher l’ARE ?
- Jusqu’à quand pouvez-vous être indemnisé ?
- Peut-on prolonger l’ARE en formation ?
- La mensualisation passe à 30 jours
- Plus de dégressivité pour les 55 ans et plus
- Cas particulier des saisonniers
- Reprendre un emploi sans perdre ses droits
- Maintien de l’ARE jusqu’à la retraite
- Préparer sa fin d’indemnisation
La réforme vieillesse n’a pas épargné l’assurance chômage : avec le recul de l’âge de départ en retraite à 64 ans, France Travail adapte les règles pour permettre à certains allocataires, notamment les plus âgés, de bénéficier de leurs indemnités jusqu’à la retraite. Voici tout ce qu’il faut savoir pour en profiter au maximum.
Qui peut toucher l’ARE ?
Pour ouvrir vos droits à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), il faut avoir travaillé :
- au moins 910 heures ou 130 jours au cours des 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans ;
- ou sur les 36 mois précédant la fin de contrat si vous avez 55 ans ou plus.
Ce calcul prend en compte tous les jours calendaires, week-ends et jours fériés compris. Cette règle reste inchangée, mais l’âge d’entrée dans le régime « seniors » passe désormais à 55 ans.
Jusqu’à quand pouvez-vous être indemnisé ?
Depuis le 1ᵉʳ avril 2025 :
- les moins de 55 ans bénéficient toujours de 18 mois (≈ 548 jours) ;
- les 55‑56 ans voient cette durée passer à 22,5 mois (≈ 685 jours) ;
- les 57 ans et plus peuvent prétendre à 27 mois (≈ 822 jours).
Ces durées maximum représentent vos droits maximum : plus vous avez cotisé (ou travaillé), plus vous pouvez y prétendre. Ces seuils ont été décalés de deux ans pour suivre l’âge réel de départ à la retraite.
Peut-on prolonger l’ARE en formation ?
Oui ! Si vous avez au moins **55 ans** et que vous démarrez une formation validée par France Travail dans le cadre de l’ARE Formation, vous pouvez prolonger votre indemnisation :
- + 137 jours (≈ 4,5 mois) supplémentaires ;
- en Outre‑Mer, cette prolongation peut être portée à 182 jours (≈ 6 mois).
Une belle opportunité pour renforcer vos compétences tout en préservant vos droits.
La mensualisation passe à 30 jours
Jusqu’au 31 mars 2025, le calcul de votre allocation variait selon le nombre de jours du mois. Mais depuis le 1ᵉʳ avril, les sommes sont uniformisées :
- versement basé systématiquement sur 30 jours par mois ;
- plus de disparité entre mois de 28, 30 ou 31 jours ;
- sur l’année, cela représente une légère perte d’environ 5 jours d’indemnisation.
Une simplification bienvenue, mais avec un impact discret sur le montant global.
Plus de dégressivité pour les 55 ans et plus
Jusqu’ici, si votre allocation journalière dépassait 92,12 €, elle chutait de 30 % au bout de 6 mois. Désormais :
- cette dégressivité est supprimée pour les allocataires de 55 ans et plus ;
- elle reste applicable pour les moins de 55 ans.
Une mesure favorable aux seniors aux revenus élevés.
Cas particulier des saisonniers
Les travailleurs saisonniers bénéficient également de règles ajustées :
- affiliation requise réduite à 5 mois travaillés sur 24 mois (au lieu de 6) ;
- durée minimale garantie de 5 mois d’indemnisation (≈ 152 jours).
Cela sécurise les parcours non linéaires et les saisons de travail fractionnées.
Reprendre un emploi sans perdre ses droits
Depuis avril 2025, si vous reprenez un emploi puis le quittez après ≤ 88 jours (≈ 4 mois), vous pouvez :
- réactiver votre droit à ARE non consommé ;
- ce qui n’était possible qu’après 65 jours auparavant.
Un filet de sécurité encourageant pour tester un poste sans risquer la perte définitive des droits.
Maintien de l’ARE jusqu’à la retraite
Pour ceux qui approchent de l’âge de départ, un dispositif permet de conserver ses allocations jusqu’à la retraite à taux plein (âge légal entre 62 et 64 ans, variable selon année de naissance). Les conditions à respecter :
- être indemnisé depuis ≥ 1 an (≥ 360 jours) ;
- justifier d’au moins 12 ans d’affiliation dont 1 an continu ou 2 discontinus au cours des 5 dernières années ;
- avoir validé ≥ 100 trimestres retraite ;
- fournir à France Travail une attestation de régularisation de carrière de l’Assurance Retraite.
Vos droits continuent à être versés jusqu’à la veille de votre retraite à taux plein, ou jusqu’à l’âge maximal de 67 ans. Attention à bien effectuer ces démarches pour éviter une pause dans le versement.
Préparer sa fin d’indemnisation
Avant d’arriver à la retraite, trois conseils pour éviter les mauvaises surprises :
- vérifiez vos trimestres sur votre espace Assurance Retraite ;
- sollicitez l’attestation de régularisation dès que possible ;
- transmettez-la rapidement à France Travail via votre espace ou par courrier.
Sans ce document, vos allocations peuvent être suspendues, parfois plusieurs mois, avec des pertes de ressources.
La réforme du chômage vise à aligner l’assurance chômage sur le nouveau paysage de la retraite, tout en offrant des protections aux plus âgés. Pour en tirer le meilleur, l’anticipation et les démarches sont essentielles.
Financièrement et administrativement, mieux vaut s’y prendre à l’avance. Bonne route vers la retraite !
