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Bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans : une aide spécifique vient d’être lancée dans la région Grand Est. Dans un contexte où il devient de plus en plus difficile de retrouver un poste passé un certain âge, ce soutien financier vise à lever les freins à la formation et favoriser le retour à l’emploi des profils seniors. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle mesure qui pourrait faire la différence.
Une aide pensée pour les 55 ans et plus
La région Grand Est a annoncé, fin juin, un partenariat avec la Caisse des Dépôts pour proposer un abondement au Compte Personnel de Formation (CPF) destiné aux chômeurs de 55 ans et plus. Cette initiative vise à répondre à un constat simple : les seniors rencontrent davantage de difficultés pour se former ou se reconvertir, souvent faute de budget ou de solutions adaptées à leur âge.
Qui peut profiter de cette aide ?
Ce dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi résidant dans la région Grand Est, âgés de 55 ans ou plus, inscrits à Pôle emploi. L’abondement n’est pas automatique : il intervient uniquement lorsque le solde CPF est insuffisant pour financer une formation. Autrement dit, si vous avez un projet solide mais que vos droits CPF ne couvrent pas tous les frais, la région prend le relais pour boucler le budget.
Quel montant peut-on espérer ?
L’aide régionale peut aller jusqu’à 2 500 euros selon le coût de la formation choisie. Le montant exact dépendra du reste à charge constaté après utilisation des droits CPF. Ce soutien peut s’avérer décisif pour des formations qualifiantes dans des secteurs en tension comme le sanitaire, le numérique ou encore les métiers manuels. Il s’agit d’un vrai coup de pouce pour des projets souvent mis de côté par manque de moyens.
Comment bénéficier de cette opportunité ?
Tout se fait via la plateforme officielle moncompteformation.gouv.fr. Lors de votre demande d’inscription à une formation, si votre solde est insuffisant et que vous êtes éligible à l’aide régionale, une proposition d’abondement vous sera automatiquement faite. Pas besoin de courrier, de justificatif ou de démarche annexe : le système est automatisé, à condition bien sûr que la formation soit reconnue et que vous résidiez dans la région concernée.
Un geste concret pour relancer les parcours professionnels
En lançant cette initiative, la région Grand Est envoie un signal fort aux seniors en recherche d’emploi. L’objectif est de soutenir leur reconversion, de leur offrir une nouvelle chance et surtout de valoriser leur expérience. Car trop souvent, les plus de 55 ans sont écartés des dispositifs classiques alors qu’ils ont encore des années d’activité devant eux et des compétences à transmettre.
Et après le Grand Est ?
Cette mesure pourrait bien inspirer d’autres territoires. Face aux défis du vieillissement actif et à la volonté nationale de prolonger l’emploi des seniors, ce type d’abondement régional au CPF pourrait se généraliser. Plusieurs régions ont déjà expérimenté des soutiens similaires, mais celui-ci cible clairement une tranche d’âge qui reste trop souvent invisible dans les politiques publiques de formation.
Pourquoi c’est une bonne nouvelle
Se former à plus de 55 ans n’a rien d’anodin. Cela demande du courage, de l’énergie et souvent des sacrifices. En facilitant l’accès à la formation, cette aide permet non seulement d’envisager un avenir professionnel plus serein, mais elle contribue aussi à redonner confiance à ceux qui se sentent mis à l’écart du marché de l’emploi. C’est un vrai pari sur l’humain, et ça fait du bien à entendre.
Avec ce nouveau dispositif, les demandeurs d’emploi seniors ont désormais une corde de plus à leur arc. Il ne reste plus qu’à saisir cette chance pour rebondir. Car comme le dit un proverbe bien connu : il n’est jamais trop tard pour apprendre.
