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Le télétravail continue de transformer notre quotidien professionnel. Et si cette organisation ouvrait la porte à une semaine de 4 jours ? Une étude récente montre que le vendredi après-midi, le travail se fait plus léger, signe que le modèle hybride pourrait bien préparer une nouvelle ère pour le monde de l’entreprise.
Un vendredi presque libre
Si vous avez remarqué que le vendredi après-midi est plus calme que les autres jours, ce n’est probablement pas qu’une impression. Christos Makridis, professeur associé de recherche en systèmes d’information à l’Université d’État de l’Arizona, s’est intéressé de près à cette évolution. Dans une étude publiée en août 2025 sur The Conversation, il note que le télétravail et les organisations hybrides ont profondément changé la manière dont nous structurons nos semaines.
Aux États-Unis, par exemple, les statistiques sont parlantes : parmi les professionnels dont le travail peut se faire à distance, 35 à 40 % télétravaillaient le jeudi et le vendredi en 2024, contre seulement 15 % en 2019. Une hausse significative qui illustre le rôle clé du travail à distance dans l’adaptation des rythmes professionnels.
Une organisation différente du temps
Cette évolution ne signifie pas que le travail diminue globalement. Selon l’étude, le temps de travail moyen le vendredi a diminué d’environ 90 minutes pour les postes compatibles avec le télétravail. Cependant, les salariés compensent cette réduction en travaillant davantage les autres jours. Par exemple, en 2024, le mercredi comptait en moyenne 8 heures et 24 minutes de travail, contre 7 heures et 54 minutes en 2019.
Le chercheur tient à rappeler que le vendredi a toujours été un jour un peu particulier. Certains employeurs autorisaient déjà des horaires plus flexibles ou une tenue plus décontractée avant la pandémie, explique-t-il. Mais le télétravail a clairement amplifié cette tendance, rendant la fin de semaine plus légère pour beaucoup.
Un bénéfice pour tous
Cette flexibilité semble plaire à la fois aux salariés et aux entreprises. Les employés peuvent mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, et sont plus épanouis. Du côté des entreprises, les bénéfices sont visibles : des collaborateurs plus motivés et un meilleur engagement global. Autrement dit, tout le monde y gagne.
Certains observateurs estiment que cette dynamique pourrait annoncer une évolution vers la semaine de 4 jours. Même si aucune obligation légale ne le prévoit encore, les salariés semblent prêts à profiter de ce temps libre supplémentaire dès qu’ils le peuvent, et pas seulement pour le simple plaisir de finir plus tôt.
Ce que révèlent les statistiques
Quelques points clés ressortent de cette tendance :
- Le temps de travail le vendredi après-midi diminue fortement chez les salariés en télétravail, ce qui allonge le week-end ;
- Les heures non travaillées sont compensées par une augmentation de l’activité le reste de la semaine ;
- Les entreprises profitent de cette organisation, car leurs employés gagnent en satisfaction et en efficacité.
Ces chiffres montrent que le télétravail ne réduit pas nécessairement la productivité, mais qu’il permet de mieux répartir les efforts sur la semaine. Une nouvelle manière de travailler qui pourrait servir de base à des réflexions plus larges sur l’avenir du travail.
Une tendance qui s’installe
Bien sûr, tout n’est pas encore officiel. Mais la tendance est nette : le modèle hybride, favorisant le télétravail, pourrait doucement préparer le terrain pour la semaine de 4 jours. Les entreprises qui expérimentent déjà ce système observent que les salariés sont plus engagés et plus heureux, tout en maintenant leur efficacité.
La semaine de 4 jours n’est donc pas un simple concept théorique : elle s’appuie sur des pratiques déjà visibles dans de nombreuses organisations. Les collaborateurs n’attendent plus forcément un feu vert légal pour bénéficier de ce temps libre bien mérité, et les chiffres tendent à prouver que ce modèle peut fonctionner.
En résumé, le télétravail et les horaires flexibles semblent modifier profondément notre rapport au vendredi. Ce jour autrefois classique devient presque un début de week-end prolongé pour beaucoup, tout en maintenant la productivité sur les autres jours. Pour les entreprises et les salariés, l’heure est peut-être venue de repenser le rythme de travail et de profiter d’un équilibre plus harmonieux entre vie professionnelle et personnelle.
