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Chez Primark, les postes de direction restent souvent entourés de mystère, surtout lorsqu’il s’agit de rémunération. Marion Broncel, 34 ans, directrice du magasin de Noyelles-Godault depuis mars 2024, lève le voile sur son parcours et son salaire, révélant un monde de responsabilités bien plus conséquent qu’on ne l’imagine.
Une carrière fulgurante chez Primark
Marion Broncel supervise l’un des plus grands magasins Primark de France : 5 100 mètres carrés, 37 caisses, 59 cabines d’essayage et 239 collaborateurs. Diplômée d’un master en management, elle a commencé sa carrière en alternance chez Auchan avant de rejoindre Primark en 2016 lors de l’ouverture du magasin de Lille.
« Je suis entrée comme superviseuse, juste au-dessus du poste de vendeur », confie-t-elle. Son ascension a été progressive et méthodique : manager, responsable de département, manager senior, directrice adjointe… jusqu’à sa prise de fonction actuelle à Noyelles.
Son intérêt pour Primark remonte à un voyage en Angleterre. « J’ai tout de suite aimé l’idée d’une marque inclusive et accessible à tous, avec des gammes adaptées à toutes les morphologies et situations », explique-t-elle. Cette philosophie guide désormais son travail au quotidien.
Un rôle tourné vers l’humain et la responsabilité
À la tête de son magasin, Marion Broncel met en avant l’inclusion et la diversité. « 8 % des salariés sont en situation de handicap et certaines collections, comme celles dédiées à la ménopause ou à Octobre Rose, incarnent l’engagement sociétal de la marque ». Chaque point de vente fonctionne presque comme une entité indépendante, avec la liberté de gérer commandes et stocks.
« Nous avons un vrai rôle de commerçants », poursuit-elle. Cette autonomie rend la direction stimulante et concrète. Elle passe environ 60 % de son temps sur le terrain, au contact des équipes, en commençant souvent à 7 heures et en terminant vers 17 heures, avec un jour de repos hebdomadaire supplémentaire.
La directrice insiste sur la formation et l’accompagnement des collaborateurs : « Le plus grand défi, c’est d’accompagner les équipes, quelle que soit leur génération ou leur expérience, car mon métier consiste avant tout à faire grandir les autres ». Chez Primark, plusieurs directeurs ont commencé comme vendeurs, preuve que la motivation peut parfois surpasser les diplômes.
Quel salaire pour ce niveau de responsabilité ?
Le salaire d’un directeur Primark dépend de la taille du magasin et de l’expérience. Selon Le Figaro, un directeur débutant touche environ 66 000 euros bruts par an, soit près de 4 125 euros nets mensuels. À cela s’ajoute un treizième mois, ainsi qu’une prime annuelle indexée sur les performances et des remises sur les produits vendus.
Ce niveau de rémunération reflète la charge de travail et le niveau de responsabilité de la fonction, notamment pour un magasin de plusieurs centaines de salariés. Pour comparaison, un Team Manager, équivalent du poste de superviseur qu’occupait Marion à ses débuts, perçoit environ 32 000 euros bruts par an, soit près de 2 000 euros nets mensuels.
Un équilibre entre gestion et proximité
Marion Broncel montre que diriger un magasin comme celui de Noyelles ne se limite pas à la gestion administrative. Il s’agit aussi de rester proche des équipes, de comprendre les besoins du personnel et de répondre aux attentes des clients. Cette approche humaine renforce la performance du magasin tout en consolidant la culture d’entreprise.
La directrice insiste sur l’importance d’un management inclusif et participatif, et sur la valeur de l’autonomie laissée aux équipes locales. Cela crée un environnement où chaque collaborateur peut se sentir impliqué et responsable, un facteur clé du succès de Primark.
En résumé, derrière un salaire attractif se cache un quotidien exigeant, rythmé par la supervision de centaines de collaborateurs, la gestion de milliers de produits et la responsabilité de maintenir la qualité de service. Un rôle qui demande engagement, leadership et sens de l’humain, tout en offrant des perspectives concrètes de carrière pour ceux qui souhaitent progresser dans le retail.
