Afficher les titres Masquer les titres
- Un chômage encore trop élevé pour les personnes handicapées
- Handimatch : un filtre dédié sur Francetravail.fr
- Qu’est-ce qu’un employeur « handi-engagé » ?
- Comment activer Handimatch quand on est candidat ?
- Comment être reconnu handi-engagé quand on est employeur ?
- Une mise en avant renforcée pendant la Semaine européenne pour l’emploi
- Un outil de plus pour rendre le marché du travail plus inclusif
En France, les personnes en situation de handicap restent plus souvent éloignées de l’emploi que le reste de la population. Pour tenter de changer la donne, France Travail lance, en partenariat avec Cap emploi, un nouvel outil baptisé Handimatch. Son objectif : faciliter la rencontre entre les candidats handicapés et les employeurs qui se déclarent réellement engagés sur le sujet. Concrètement, tout se passe sur Francetravail.fr, via un simple filtre, mais avec un effet potentiellement puissant sur les recrutements.
Un chômage encore trop élevé pour les personnes handicapées
Malgré les dispositifs existants, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste particulièrement élevé. Il atteint environ 12 %, soit presque le double de celui de la population générale, estimé à 7 %. Ce décalage montre qu’il ne suffit pas d’afficher des principes d’inclusion : dans la réalité, accéder au marché du travail reste un parcours semé d’obstacles pour beaucoup de candidats handicapés.
Les freins sont multiples : manque d’accessibilité des postes ; préjugés sur les compétences ; méconnaissance des aides existantes ; hésitation à parler de son handicap lors d’un entretien. Résultat, de nombreux profils restent invisibles, alors même que des entreprises peinent à recruter. C’est précisément ce fossé que Handimatch veut réduire, en rendant les rencontres plus simples et plus ciblées.
Handimatch : un filtre dédié sur Francetravail.fr
Handimatch ne prend pas la forme d’un nouveau site, ni d’une application à part. Ce nouvel outil se présente comme un filtre ajouté au sein de la plateforme Francetravail.fr. Son principe est simple : d’un côté, il permet aux employeurs engagés pour le handicap d’identifier plus facilement les candidats concernés ; de l’autre, il aide les demandeurs d’emploi à repérer les offres publiées par ces employeurs dits « handi-engagés ».
Côté employeurs, ceux qui ont été reconnus comme handi-engagés peuvent utiliser ce filtre pour rechercher des profils ayant les compétences nécessaires au poste, parmi les candidats qui ont accepté de signaler leur situation de handicap. Ils accèdent ainsi à une base de talents mieux ciblée, avec l’assurance que ces personnes sont prêtes à parler de leur handicap dans un cadre sécurisé.
Côté candidats, l’intérêt est tout aussi important. Grâce à Handimatch, ils peuvent sélectionner les offres émanant d’entreprises handi-engagées et postuler en sachant que le sujet du handicap est pris au sérieux. Postuler « en confiance » devient plus simple, car ces employeurs ont déjà montré qu’ils réfléchissent à l’accueil, à l’adaptation des postes et au suivi des collaborateurs handicapés.
Qu’est-ce qu’un employeur « handi-engagé » ?
Le label « handi-engagé » n’est pas un simple slogan marketing. Il s’adresse à des entreprises de toute taille et de tout secteur, qui ont déjà mis en place des actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Il peut s’agir de politiques de recrutement, de dispositifs d’intégration, d’aménagements de poste ou encore de programmes d’accompagnement sur le long terme.
France Travail explique que cette reconnaissance repose sur un diagnostic réalisé par les conseillers de France Travail, de Cap emploi et de leurs partenaires. Ils analysent les pratiques de l’entreprise, ses engagements et les mesures réellement appliquées sur le terrain. Ce regard extérieur permet de distinguer les structures qui passent à l’action de celles qui se contentent d’un discours sans suite.
Comment activer Handimatch quand on est candidat ?
Vous êtes demandeur d’emploi en situation de handicap et souhaitez être mieux repéré par les employeurs handi-engagés ? La démarche se fait directement en ligne, depuis votre espace personnel sur Francetravail.fr. Dans votre profil de compétences, une case permet d’indiquer : « Je souhaite indiquer que je suis en situation de handicap ». Il suffit de l’activer pour apparaître dans les recherches associées à Handimatch.
Ce choix reste réversible à tout moment : vous pouvez décider de l’activer, puis de la désactiver si vous changez d’avis. Pour renforcer votre visibilité, il est aussi conseillé d’ajouter un CV à jour dans votre profil de compétences. Plus votre profil est détaillé, plus les employeurs handi-engagés pourront identifier vos atouts, vos expériences et vos envies professionnelles.
Comment être reconnu handi-engagé quand on est employeur ?
Du côté des employeurs, la première étape consiste à se rapprocher de son conseiller habituel. Il peut s’agir d’un conseiller France Travail Pro ou d’un conseiller Cap emploi. Leur rôle : évaluer les actions mises en place, accompagner l’entreprise dans sa démarche et, si les critères sont réunis, la reconnaître comme handi-engagée pour qu’elle apparaisse dans le dispositif Handimatch.
Les contacts sont accessibles directement depuis le compte entreprise sur Francetravail.fr. En cas de doute, un numéro est également disponible : le 39 95, qui permet de joindre un conseiller de la Team handicap. Cette équipe dédiée peut répondre aux questions sur les recrutements, les aides mobilisables, les aménagements de poste et les démarches à engager pour progresser concrètement sur l’inclusion.
Une mise en avant renforcée pendant la Semaine européenne pour l’emploi
Le lancement d’Handimatch intervient dans un contexte symbolique : la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées, qui organise chaque année de nombreuses actions dans tout le pays. Pour la 29e édition, prévue du 17 au 23 novembre, France Travail, Cap emploi et les Missions locales annoncent plus de 700 événements dédiés à la rencontre entre demandeurs d’emploi et employeurs.
Au programme : forums emploi ; jobs dating en ligne ; ateliers ; visites d’entreprises ; rencontres thématiques autour du handicap au travail. Les événements sont recensés sur le site Mesevenementsemploi.francetravail.fr (en cochant l’opération « Semaine du handicap ») et sur le site national Capemploi.info, avec un filtre « SEEPH » à activer. De quoi permettre aux candidats de tester Handimatch, mais aussi de participer à des rencontres en présentiel ou à distance.
Un outil de plus pour rendre le marché du travail plus inclusif
Avec Handimatch, France Travail et Cap emploi ajoutent une pièce importante au puzzle de l’inclusion professionnelle. Le dispositif ne résout pas à lui seul toutes les difficultés, mais il répond à un besoin très concret : faire se rencontrer plus facilement des entreprises réellement engagées et des candidats qui hésitent encore à se montrer. En quelques clics, chacun sait mieux où il met les pieds.
Pour les personnes handicapées en recherche d’emploi, c’est une chance supplémentaire d’être vues pour leurs compétences avant tout, dans un environnement plus rassurant. Pour les employeurs, c’est l’occasion de passer d’un discours de principe à des recrutements concrets. À terme, si cet outil est largement utilisé, il pourrait contribuer à faire reculer le chômage des personnes handicapées… et à rendre le monde du travail un peu plus à l’image de la société.
