Depuis son lancement début 2024, France Travail remplace officiellement Pôle emploi. Mais il ne s’agit pas d’un simple changement de nom. Cette transformation s’inscrit dans une volonté du gouvernement d’apporter un nouveau souffle à l’accompagnement vers l’emploi. Plus structuré, plus personnalisé et surtout, plus exigeant. Et parmi les profils qui pourraient en ressentir les effets : les Français de plus de 60 ans.
Un nouveau cadre pour une ambition claire
L’un des objectifs majeurs de France Travail est de tendre vers le plein emploi d’ici 2027, avec un taux de chômage autour de 5 %. Pour y parvenir, les autorités misent sur un suivi renforcé, mieux coordonné entre les différents acteurs du service public : missions locales, Cap emploi, conseils départementaux, associations spécialisées, etc.
Désormais, toute personne à la recherche d’un emploi, y compris les bénéficiaires du RSA, est automatiquement inscrite à France Travail. Cette inscription s’accompagne d’un « contrat d’engagement » qui implique des droits, mais aussi des devoirs.
Le principe ? Chaque inscrit doit participer activement à son parcours : rendez-vous réguliers, formations obligatoires, activités diverses selon les besoins (ateliers, stages, bénévolat…). En retour, un accompagnement individualisé est proposé, censé répondre aux situations spécifiques de chacun.
Des exigences renforcées pour certains allocataires
Chez les bénéficiaires du RSA, la réforme est encore plus visible : dans plusieurs départements pilotes, ils doivent désormais effectuer entre 15 à 20 heures d’activité par semaine. Cette mesure pourrait être étendue progressivement à l’ensemble du territoire.
Mais cette orientation ne fait pas l’unanimité. Plusieurs associations s’alarment d’un virage jugé trop coercitif, en particulier pour les personnes en situation de grande précarité. Elles soulignent aussi un risque de décalage entre les ambitions du dispositif et les moyens humains mobilisés.
Des enjeux spécifiques pour les seniors
Dans ce grand chantier, une question prend de l’ampleur : quelles solutions pour les personnes de plus de 60 ans, souvent confrontées à des difficultés d’insertion sur le marché du travail ?
France Travail entend accompagner ces profils vers une sortie de l’emploi plus progressive, mais les règles restent strictes. Pour la plupart, le droit aux allocations chômage s’arrête dès que deux conditions sont réunies : avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et disposer du nombre de trimestres requis pour une pension à taux plein.
Une indemnisation possible jusqu’à 67 ans
Lorsqu’une personne réunit tous les critères pour une retraite anticipée à taux plein, les aides cessent automatiquement. En revanche, si elle n’a pas encore acquis tous ses droits, l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) peut être maintenue jusqu’à l’âge de 67 ans.
Mais cette prolongation n’est pas automatique. Plusieurs conditions précises doivent être respectées :
– être indemnisé depuis au moins un an ;
– avoir validé au moins 100 trimestres de cotisation retraite ;
– justifier de 12 années d’activité salariée, avec cotisation au régime d’assurance chômage ;
– avoir travaillé au moins une année en continu, ou deux années discontinues au cours des cinq dernières années.
France Travail étudie alors chaque situation de manière individuelle. Des périodes non travaillées, comme les congés parentaux, les formations ou certaines expériences professionnelles à l’étranger, peuvent également être prises en compte dans l’analyse.
Un accompagnement au cas par cas
Ce processus d’évaluation vise à adapter les réponses aux réalités de chaque demandeur. L’objectif ? Garantir une continuité de revenu jusqu’à l’obtention de la retraite à taux plein. Pour les seniors qui remplissent les conditions, cela représente une sécurité financière essentielle pour aborder sereinement cette étape de la vie.
Mais cette approche demande du temps, de l’expertise, et des moyens humains conséquents. D’où les inquiétudes de certains professionnels du secteur, qui redoutent une surcharge de travail pour les conseillers France Travail, déjà très sollicités.
Une réforme sous haute surveillance
Le passage de Pôle emploi à France Travail marque un tournant dans la manière d’aborder le retour à l’emploi en France. Avec des ambitions fortes, mais aussi des défis de taille. Pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans, les règles d’indemnisation pourraient évoluer, dans un souci d’équilibre entre rigueur budgétaire et accompagnement humain.
En attendant d’éventuelles annonces officielles, il est conseillé aux seniors concernés de se rapprocher d’un conseiller pour faire le point sur leur situation. Car chaque parcours est unique, et les règles peuvent varier selon les profils.
France Travail veut éviter que certains restent sur le bord de la route. Mais il faudra veiller à ce que cette promesse ne devienne pas, pour les plus fragiles, une course d’obstacles supplémentaire.
