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- Le calendrier officiel des jours fériés en 2026
- Des jours fériés supplémentaires selon les régions
- 1er mai, 14 juillet et Noël : des jours pas comme les autres
- Jours fériés et activité professionnelle : ce qu’il faut savoir
- Quand un jour férié tombe le week-end
- Les ponts et week-ends prolongés en 2026
La nouvelle est désormais confirmée. Le calendrier 2026 des jours fériés en France a été fixé par les autorités. Ces dates, attendues chaque année par des millions de Français, structurent la vie professionnelle comme personnelle. Elles permettent d’anticiper les congés, d’organiser les déplacements familiaux et, parfois, de profiter de précieux week-ends prolongés. Certaines régions bénéficient même d’avantages supplémentaires, avec des jours fériés spécifiques.
Le calendrier officiel des jours fériés en 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés nationaux, définis par le Code du travail. Ils sont répartis sur l’ensemble de l’année et s’appliquent à tous les salariés, sous réserve des règles propres à chaque entreprise ou secteur.
- 1er janvier : Jour de l’An ;
- 3 avril : Lundi de Pâques ;
- 1er mai : Fête du Travail ;
- 8 mai : Victoire de 1945 ;
- 14 mai : Ascension ;
- 24 mai : Lundi de Pentecôte ;
- 14 juillet : Fête nationale ;
- 15 août : Assomption ;
- 1er novembre : Toussaint ;
- 11 novembre : Armistice ;
- 25 décembre : Noël ;
Ces dates constituent la base du repos légal en France, même si leur application concrète peut varier selon les conventions collectives.
Des jours fériés supplémentaires selon les régions
Le calendrier national n’est pas le même partout. Certaines zones bénéficient de dispositions particulières. C’est notamment le cas de l’Alsace-Moselle, qui dispose d’un régime spécifique hérité de l’histoire locale.
Dans cette région, deux jours fériés viennent s’ajouter au calendrier national :
- le vendredi saint, célébré le 3 avril en 2026 ;
- la Saint-Étienne, le 26 décembre ;
Au total, les habitants d’Alsace-Moselle profitent donc de 13 jours fériés, ce qui influence fortement l’organisation du travail et des congés.
1er mai, 14 juillet et Noël : des jours pas comme les autres
Certains jours fériés occupent une place à part dans le droit du travail. Le 1er mai est un cas unique. Il s’agit du seul jour obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés du secteur privé, sauf exceptions liées aux services essentiels.
Lorsque le travail ne peut être interrompu ce jour-là, les salariés concernés bénéficient généralement d’une rémunération majorée, selon les règles prévues par leur convention collective.
Pour le 14 juillet et le 25 décembre, les règles sont différentes. Ces journées peuvent être travaillées ou non, avec ou sans compensation financière, selon les accords en vigueur. Il est donc indispensable de se référer à son contrat ou à sa convention.
Jours fériés et activité professionnelle : ce qu’il faut savoir
Contrairement à certaines idées reçues, tous les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés. En dehors du 1er mai, la décision dépend souvent de l’employeur ou des accords de branche.
Par ailleurs, certaines règles spécifiques s’appliquent. Par exemple, la prospection commerciale est strictement encadrée lors des jours fériés, afin de préserver la tranquillité des particuliers.
Quand un jour férié tombe le week-end
Chaque année, la question revient : que se passe-t-il lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche ? En France, la règle est claire. Il n’existe aucune obligation légale de compensation ou de report.
Sauf mention contraire dans une convention collective ou un accord d’entreprise, le jour férié est considéré comme perdu. Il est donc recommandé de vérifier les règles internes applicables dans son entreprise.
Les ponts et week-ends prolongés en 2026
Les ponts sont souvent très attendus. Lorsqu’un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, l’employeur peut décider d’accorder un jour de repos supplémentaire. Cette décision reste facultative, sauf usage établi ou accord collectif.
Dans la plupart des cas, les heures non travaillées lors d’un pont sont récupérables. Une bonne anticipation permet ainsi d’optimiser son temps de repos tout au long de l’année.
Avec ces dates désormais connues, chacun peut commencer à planifier son année 2026. Entre organisation du travail, congés et moments en famille, le calendrier des jours fériés reste un repère essentiel pour mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.
