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Pour les personnes de plus de 50 ans en recherche d’emploi, rebondir peut sembler un défi de taille. France Travail souhaite changer cette donne avec le programme Boost 50+, qui promet un accompagnement complet pour retrouver confiance et opportunités professionnelles. Cette initiative nationale sera testée dès l’automne 2025, avant un déploiement progressif sur tout le territoire.
Un tremplin pour les 50 ans et plus
Boost 50+ est conçu pour tous les seniors inscrits à France Travail. Dès l’inscription, ils pourront bénéficier d’ateliers de 8 à 12 semaines axés sur plusieurs points essentiels :
- Renforcer la confiance en soi ;
- Identifier et dépasser les freins psychologiques ;
- Mettre en valeur les compétences acquises au fil de la carrière ;
- Se préparer activement au retour à l’emploi.
Lors de la présentation du programme, la ministre a rappelé : « Les seniors ne sont pas seuls. Ce programme veut leur montrer qu’ils peuvent repartir ». L’objectif est clair : offrir aux plus de 50 ans les outils pour se remettre sur le marché du travail et lutter contre le sentiment d’isolement.
Après « Boost 50+ » : la reconversion avec « Atout Senior »
Une fois le module initial terminé, les participants peuvent poursuivre leur parcours grâce à Atout Senior, un dispositif de reconversion complet. Il inclut :
- Quatre mois de formation qualifiante ;
- Deux à trois mois d’immersion en entreprise.
Le ministère indique que près de 85 % des participants retrouvent un emploi stable après ce parcours, ce qui en fait un outil efficace pour lutter contre le chômage des seniors. Cette combinaison d’ateliers et de formation pratique permet de valoriser les acquis tout en acquérant de nouvelles compétences adaptées au marché actuel.
Déploiement progressif jusqu’en 2027
L’expérimentation commencera cet automne dans plusieurs régions pilotes. L’objectif est d’étendre le programme à l’ensemble du territoire français d’ici 2027, en s’appuyant sur le réseau de France Travail. Chaque participant pourra ainsi bénéficier d’un accompagnement personnalisé, quel que soit son lieu de résidence.
Zoom sur la région PACA
La région Provence-Alpes-Côte d’Azur prend les devants avec un plan spécifique pour les seniors depuis 2024. Parmi les initiatives mises en place :
- Une feuille de route senior pour anticiper les besoins ;
- Des actions pour prévenir l’usure professionnelle ;
- La transmission des savoir-faire dans les PME et TPE ;
- Des partenariats actifs avec l’AFPA et l’ARACT.
Sébastien Debeaumont, directeur régional de la Dreets PACA, souligne : « Notre priorité est d’aider les entreprises à maintenir les seniors en poste et à comprendre comment y parvenir concrètement ». L’idée est d’accompagner à la fois les salariés expérimentés et les employeurs, afin que la collaboration soit bénéfique pour tous.
Pourquoi le programme est essentiel
Malgré un taux de chômage inférieur à 5,5 % chez les 55 ans et plus, les seniors restent surreprésentés parmi les chômeurs de longue durée. Boost 50+ vise à casser ce cycle en offrant un accompagnement concret et en faisant évoluer les mentalités. Les ateliers et formations permettent de mettre en lumière l’expérience et les compétences, souvent sous-estimées par les recruteurs.
Une campagne nationale, intitulée « Changer les regards », accompagne le dispositif. Son objectif est de valoriser les profils seniors et de sensibiliser les entreprises à l’importance d’intégrer l’expérience au cœur de leurs recrutements. Les messages diffusés mettent l’accent sur la richesse que représente l’expertise acquise au fil des années.
Comment participer à « Boost 50+ »
Pour bénéficier du programme, les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus doivent s’inscrire à France Travail. Dès leur inscription, ils sont orientés vers le module d’ateliers, suivi, si souhaité, de la formation et de l’immersion en entreprise. Les démarches sont simples et visent à faciliter le retour à l’emploi sans alourdir les procédures administratives.
L’accent est mis sur la personnalisation : chaque participant peut identifier ses forces, définir ses objectifs et bénéficier de conseils adaptés à son profil. Cette approche pragmatique permet de reconstruire progressivement un projet professionnel solide, tout en renforçant la confiance en soi.
Un dispositif pour redonner confiance
Boost 50+ et Atout Senior ne sont pas seulement des outils de formation : ils incarnent un changement de regard sur l’emploi après 50 ans. En valorisant l’expérience et en donnant des outils concrets pour réussir la reconversion, le programme entend montrer que l’âge n’est pas une barrière à l’insertion professionnelle.
Pour les participants, c’est l’occasion de retrouver une dynamique de travail, de se sentir utiles et de renouer avec une vie professionnelle active. Les ateliers favorisent également le réseautage, la solidarité et l’entraide entre seniors, créant ainsi un environnement stimulant et motivant.
Avec cette initiative, France Travail met l’accent sur l’inclusion, l’accompagnement personnalisé et la valorisation des compétences. Les seniors disposent désormais d’un vrai tremplin pour rebondir, construire un projet professionnel réaliste et se réinsérer durablement sur le marché du travail.
