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Alors que le marché de l’emploi reste globalement calme, certaines professions tirent leur épingle du jeu et voient leurs rémunérations augmenter. Selon le cabinet de recrutement Robert Half, l’année 2026 devrait être particulièrement favorable à certains postes stratégiques, offrant aux salariés de belles opportunités de gains. Cette tendance reflète la transformation des entreprises et la valorisation des compétences clés dans un contexte économique incertain.
Le guide des salaires 2026 dévoilé
Ce mercredi 8 octobre 2025, le cabinet Robert Half a publié son guide annuel des salaires pour 2026, un document très attendu par les professionnels et les recruteurs. Grâce à ses données actualisées, il permet de mieux comprendre les dynamiques du marché du travail et d’anticiper les métiers qui verront leur rémunération augmenter. Même si certains secteurs connaissent un ralentissement, d’autres restent très attractifs, offrant des hausses significatives. Par exemple, les cadres, tous secteurs confondus, devraient bénéficier d’une augmentation moyenne de 2,16 % de leur salaire en 2026, un chiffre encourageant pour ceux qui envisagent une évolution de carrière.
Les ressources humaines en tête des hausses de salaire
Selon Robert Half, le secteur qui devrait profiter le plus de la hausse des rémunérations est celui des ressources humaines. En 2026, les salaires dans ce domaine pourraient augmenter en moyenne de 5,87 %, avec certaines fonctions clés affichant des hausses encore plus impressionnantes. Les responsables de la rémunération et des avantages sociaux, par exemple, pourraient voir leur salaire grimper de 17 % en un an.
« Les fonctions RH connaissent des hausses de salaires inédites, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises« , explique Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France. Cette évolution est en partie liée à l’entrée en vigueur, prévue pour juin 2026, de la nouvelle réglementation sur la transparence salariale, qui renforce le rôle stratégique des ressources humaines dans les entreprises.
Les métiers de la formation et du recrutement valorisés
Au sein des ressources humaines, certains métiers spécifiques sont particulièrement bien positionnés pour bénéficier de ces augmentations. Les chargés de formation, par exemple, pourraient voir leur salaire augmenter de 13 % en moyenne. Les recruteurs et formateurs sont très demandés, en partie à cause de l’intégration croissante de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, qui nécessitent des compétences pointues et une adaptation constante.
« Les salariés sont de plus en plus réticents à changer de poste dans un contexte économique compliqué. Les entreprises doivent donc recruter des professionnels déjà en poste pour répondre à leurs besoins, ce qui explique la forte demande pour les chargés de recrutement », précise Matthieu Imbert-Bouchard. Cette situation crée de belles opportunités pour ceux qui envisagent une reconversion vers les métiers des ressources humaines, où la demande dépasse largement l’offre.
Pourquoi ces métiers sont stratégiques
Les hausses de salaire dans les ressources humaines s’expliquent par plusieurs facteurs : la montée en puissance des technologies numériques, la nécessité de fidéliser les talents et l’importance croissante des politiques de rémunération et d’avantages sociaux dans les entreprises. Les postes liés à la gestion des compétences et à la formation deviennent essentiels pour accompagner la transformation des organisations et s’assurer que les équipes restent performantes.
De plus, la nouvelle réglementation sur la transparence salariale met davantage l’accent sur l’équité et la valorisation des collaborateurs. Les professionnels des ressources humaines sont donc au cœur de cette réforme, ce qui justifie les augmentations salariales observées et prévues pour 2026.
Des perspectives encourageantes pour les salariés
Ces tendances sont une excellente nouvelle pour les professionnels du secteur. Elles montrent que même dans un contexte économique difficile, certains métiers continuent d’offrir des perspectives financières attractives et une reconnaissance accrue de leur rôle stratégique. Les salariés qui souhaitent évoluer ou se reconvertir dans les ressources humaines peuvent ainsi espérer des opportunités intéressantes dès l’année prochaine.
En résumé, alors que le marché de l’emploi reste globalement calme, les métiers des ressources humaines et de la formation se distinguent par des hausses salariales importantes, soutenues par la transformation numérique et les nouvelles régulations. Une tendance à suivre pour tous ceux qui cherchent à se positionner sur des postes stratégiques et à valoriser leurs compétences dans un secteur en pleine évolution.
Pour les salariés, il s’agit d’une occasion unique de capitaliser sur leurs compétences, de profiter de la demande accrue pour les professionnels expérimentés et de préparer leur avenir avec confiance. Les métiers qui intègrent innovation, stratégie et gestion humaine sont clairement ceux qui bénéficieront le plus de la hausse des rémunérations en 2026.
